Госдума 27 сентября приняла закон «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации», который предполагает, что уволить мобилизованного сотрудника работодатель не может. «РИАМО» рассказывает, как закон защищает право мобилизованного на рабочее место.
Отмечается, что на время службы трудовой договор приостанавливается, сотрудник должен принести на работу повестку о призыве по мобилизации.
Рабочее место сохраняется и за удаленными работниками.Право на приостановку договора имеют и сотрудники, которые находятся на испытательном сроке. Приостанавливается и срочный трудовой договор.
Также после того, как сотрудник предъявит повестку, работодатель должен оплатить ему все отработанные ранее дни.
Если мобилизованного уволили после получения повестки, то работодатель должен отменить увольнения. Об этом надо оповестить Пенсионный фонд РФ.
Пожаловаться на работодателя, который не отменяет увольнение, можно в прокуратуру.
После завершения военной службы мобилизованные и добровольцы могут вернуться на работу в течение трех месяцев.
Также с момента мобилизации сотрудника членов его семьи не смогут без согласия направлять в командировки, привлекать к работе сверхурочно, ночью, в выходные и по праздником. При сокращении штата сотрудников они могут сохранить работу.
Свежие комментарии