В Бразилии приняли закон, призванный бороться с гендерным разрывом в зарплате.
По данным Межпрофсоюзного департамента статистики и социально-экономических исследований (DIESSE), женщины в Бразилии зарабатывают на 21% меньше, чем мужчины.
В отраслях, где преобладают женщины (таких как, например, здравоохранение, образование и социальные услуги), разрыв в оплате труда еще более значителен: зарплата у женщин на 32% меньше по сравнению с зарплатой мужчин.
Президент Бразилии Лула да Силва подписал закон 3 июля. Он устанавливает меры по внедрению программ инклюзивности, а также предполагает обучение менеджеров и руководства.
Чтобы отслеживать объективную информацию о размере заработной платы мужчин и женщин, компании численностью от 100 сотрудников будут обязаны предоставлять прозрачные полугодовые отчеты.
У бразильцев уже существуют штрафы за гендерную дискриминацию на работе, теперь они десятикратно увеличиваются.
Также будут облегчены судебные процессы и введена компенсация морального вреда лицам, подвергнувшимся дискриминации по половому, рассовому, возрастному признаку.
Подобные шаги - интересный опыт. Посмотрим на реализацию. Деклоративно звучит именно как равенство, а не позитивная дискриминация.
Опубликовано на Daily Moscow по информации из официального Telegram-канала автора.
Свежие комментарии